Learning & Development Manager (L&D)

• Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op leren, ontwikkeling en taakvolwassenheid.
• Opzetten en uitvoeren van een meerjarig L&D-beleid dat past bij onze strategie.
• Vertalen van onze kernwaarden naar concreet gedrag en vaardigheden.
• In kaart brengen van ontwikkelbehoeften op team- en individueel niveau.
• Begeleiden en coördineren van ontwikkeltrajecten.
• Ondersteunen van leidinggevenden in hun rol (coachend, adviserend, spiegelend).
• Inrichten en borgen van opleidings- en ontwikkelsystemen.
• Selecteren en coördineren van interne en externe trainingen.
• Evalueren en verbeteren van trainingen en ontwikkelprogramma’s.
• Adviseren over effectief werkoverleg, samenwerking en prestatiesturing.
• Bewaken en verbeteren van het onboardingstraject.
• Meedenken over strategische personeelsplanning en talentontwikkeling.

Je bent iemand die mensen serieus neemt én resultaten belangrijk vindt. Je durft dichtbij te zijn, en ook duidelijk. Je voelt je thuis in een MKB-familiebedrijf met korte lijnen en een nuchtere mentaliteit.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• • Minimaal 5–10 jaar ervaring in Learning & Development, organisatieontwikkeling of HRD.
  • Ervaring in een commerciële organisatie (bij voorkeur Retail of MKB).
  • Bekend met instrumenten zoals TMA, DISC of vergelijkbaar.
  • Ervaring met leiderschaps- en teamontwikkeling.
  • Sterke coachings- en communicatievaardigheden.
  • Je brengt structuur aan en houdt overzicht.
  • Je bent strategisch én hands-on.
  • Je durft te confronteren waar nodig, altijd met respect.
  • Je bent empathisch, mensgericht en ook resultaat gedreven.
  • Je vindt het leuk om zelf trainingen te geven en gesprekken te begeleiden.